一般事業主行動計画について
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年4月1日 ~ 令和13年3月31日までの5年間
内容
目標1（女性活躍推進法による計画）
女性の現場代理人・現場技術職を５名以上にする
対策
- 令和8年 4月～ 現場代理人・現場技術職の女性の応募者を増やすため、募集要項等に女性も活躍できる旨をＰＲする
- 令和9年 10月～ HP更新時や会社パンフレット更新時などに女性で現場代理人・技術職として活躍している人についての情報発信を工夫する
目標2（次世代育成支援対策推進法による計画）
フルタイム労働者１人あたりの各月毎の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を２０時間以下とする（災害応援を除く）
対策
- 令和8年 4月～ 管理職を対象に、長時間労働削減へ向け全社一丸となって取り組む旨を周知・徹底する
- 令和9年 4月～ 年度ごとに実績を把握、時間外労働数が多かった部所へ改善を促す
目標3（次世代育成支援対策推進法による計画）
育児休業、育児休業給付について制度の周知や情報提供を行う
対策
- 令和8年 4月～ 改正された育児休業等について制度の周知や情報提供を実施
育児休業を取得しやすい環境づくりとして、部所内で誰が休んでもカバーできる体制を整える
女性の活躍に関する状況の情報
-女性活躍推進法に基づく公表-
（令和6年度実績）
1労働者に占める女性労働者の割合
| 社員 | 8.3% |
| 契約社員 | 56.3% |
| アルバイト | 54.5% |
2男女の平均勤続年数の差異
| 男性 | 女性 | 差異 | |
|---|---|---|---|
| 社員 | 9.0年 | 11.0年 | 女性が2.0年長い |
| 契約社員 | 12.6年 | 10.9年 | 男性が1.7年長い |
| アルバイト | 9.2年 | 12.0年 | 女性が2.8年長い |
3男女の賃金の差異
| 男性に対する女性の賃金の割合 | |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 75.4% |
| 非正規雇用労働者（アルバイト以外） | 90.7% |
| 非正規雇用労働者（アルバイト） | 73.9% |
| 全労働者 | 61.1% |
男性労働者の育児休業取得率
-育児・介護休業法に基づく公表-
（令和6年度実績）
| 2024年度 | 10% |
正規雇用労働者の中途採用比率
-労働施策総合推進法に基づく公表-
（令和6年度実績）
| 2022年度 | 95% |
| 2023年度 | 100% |
| 2024年度 | 100% |